公务员安排带薪休假是怎样规定的

职工带薪年休假规定是：职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算，工龄通常结合职工人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明予以确定。

企业职工带薪年休假规定，具体如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计

春节法定假期是带薪休假的，根据相关规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。根据相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

陪产假当然应该是带薪假，否则就是事假性质，规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担，理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。

我国带薪年休假相关规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；其他。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

法律上对孩子父亲的“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育

是的，婚假属于带薪假期。

高温假是带薪休假，但并不适用于所有工种，只有法律规定的特殊工种才有这个假期。 比如在日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业，以及日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6

陪产假是带薪休假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的好处如下： 1、有利于产妇和婴儿的健康； 2、有

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。