九级工伤后不离职会如何赔偿？

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

工伤九级伤残补助金为9个月的本人工资、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、护理费等。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，

九级工伤不严重，属于法律规定的比较轻微的一级一共分十个级别，一级最重，十级最轻。 但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重。 工伤九级的赔偿标准是： （一）工伤医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

交通事故中九级残废赔偿金计算公式：赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×20%×赔偿年限，医疗费=诊疗费医药费住院费，误工费=误工月收入×误工时间，护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。精神抚

九级工伤赔偿标准： 1.医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和

经劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残的，首先可以享受一次性伤残补助金，补助金的标准为9个月的本人工资；其次如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、

工伤赔偿问题：工伤等级分为十个等级，赔偿时分为三个梯度，分别为：一至四级； 五、六级；七至十级。九级工伤赔偿参照七至十级工伤赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

工伤的伤残等级才分为一到十级，达到工伤九级伤残标准的，可以享受一次性伤残补助金7个月本人工资，具体赔偿金可以根据个人收入状况进行计算。

职工工伤鉴定后评不上级别的也是需要按照工伤进行赔偿的，需要赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费等等。

九级工伤赔偿标准为： 1、患有工伤的劳动者可以获得医疗救助，包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。 2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金。 3、九级工伤的劳动者