经济补偿金不续签合同怎么办

员工在合同期满后提前提出不续签的，一般没有经济补偿；如果是用人单位提出不续签的或者降低劳动条件来续签被员工拒绝的，员工可以获得一定的经济补偿。

合同到期公司不续签的，劳动者会有经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的，可以要求其补偿本人一个月的工资；但如果公司决定提高或维持劳动合同的条件来续签，被劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。

不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

合同到期不续签一般是有经济补偿的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司和劳动者签订的固定期限合同到期后，公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件，和劳动者续签固定期限劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同的，公司无需给劳动者经济补偿金，否则需要给劳动者经济补偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

不与员工续签劳动合同，应当支付经济补偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形：1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金.用人

如果用人单位逾期未签订劳动合同，一般不需要向劳动者支付经济补偿金，而是每月向其支付二个月的工资作为赔偿，但最多只能支付十一个月的每月双倍工资。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与劳动者签约，否则就需要承担上述责任。

未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。