更新时间:2022.07.11
可以。有犯罪记录的人,在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录,否则,单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退,解除劳动合同。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除报告义务。
醉驾86mg/100mL一般可处拘役,并处罚金。如果驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的,属于醉酒驾驶,可构成危险驾驶罪,应承担相应的刑事责任。
对于醉驾交通事故能进行行政处罚,而且责任人还要接受刑事处罚。醉驾造成交通事故的,涉嫌交通肇事罪,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒
醉驾无事故判决流程如下: (1)警察对醉酒司机进行酒精检测,公安机关会立案侦查,并对司机做出处罚; (2)公安机关依法将案件送到人民检察院进行处理,交由人民检察院决定是否向法院起诉。不起诉的,犯罪嫌疑人将受到相应的行政处罚; (3)如果起诉
受到刑事处罚后一般不承担行政处罚,但是如果违法行为构成犯罪,即使接受了行政处罚,也要追究刑事处罚。违法行为已经受了刑事处罚的还可以行政处罚,因为同一个行为可能同时触犯行政法规和刑法,这是两个不同部门的管辖范围。
受过刑事处罚一般不能进事业单位。如果招考单位对报考人是否受过刑事处罚不要求就没有问题。根据法律规定,不能作为正式职工。但是临时工可以,但是事业单位一般不会用受了刑事处罚的人。
醉酒驾驶机动车,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。
醉驾的刑事处罚:醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,10年内不得
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。