工伤请病假工资怎么计算

计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

职工发生工伤，不是侵权造成的，用人单位在停工留薪期内支付原工资福利待遇，相当于误工费；同时构成人身侵权损害的，误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

上班时遭受事故需要停止工作接受工伤医疗，在接受工伤医疗这几天内，原来工资待遇不变，按原标准发放

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 误工费计算公式： 1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。

工伤赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险

病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。

根据法律规定，员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。具体而言，是指： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。

职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工

病假期间上班，按照实际出勤支付工资，没有额外的误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

病假申请书 尊敬的公司领导： 我是xxxxx员工 xxx，因身体不舒服，到医院检查，诊断 xxxxxxx，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假xx天(时间从201x年x月x日至x月x日)，恳请公司领导酌情给予批准。 此致 敬礼 申请人： xx

公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要