更新时间:2022.09.16
工地拖欠农民工工资,农民工以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。也可以向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
拖欠农民工工资案件范围: (一)以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件; (二)有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件; (三)涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件; (四)涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行
拖欠农民工工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成刑事犯罪。该行为构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直
拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,
依据我国相关法律的规定,农村公路建设时拖欠农民工工资的,由有关交通运输主管部门或者由其向地方人民政府建议对责任单位进行通报批评,限期整改,情节严重的给予处罚。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政
无用。如果与单位建立劳动关系,单位应该根据劳动合同的约定以及法律规定支付工资,单位拖欠工资的行为违法,可以要求单位予以补发。单位拒绝支付的话,可以注意收集劳动合同、工作证明如工作服、打卡记录、签到记录、工资单据、证人证言等证据材料到单位所在
拖欠工资双倍赔偿依据是:用人单位无故拖欠工资,经劳动监察部门责令在指定的期限内支付,逾期不支付的,劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以
拖欠农民工工资的老板逃跑三年后被抓到的,农民工可以向劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付工作,否则责令其加付赔偿金给农民工;或者农民工也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的
1、如果农民工是由私人老板雇佣并安排工地工作,那么双方之间的纠纷属于劳务合同关系; 2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护; 3、包工头不支付工资的行为明显构成违约,应当承担违约责任; 4、依照民法典规定,向人民法院请求保护民事
工厂拖欠工资的,职工应该催告工厂在明确的日期内支付;工厂拒绝的,职工可以去当地的劳动行政部门投诉;可以去申请调解;提请劳动仲裁;或者在不服仲裁结果时,及时提起诉讼。