更新时间:2022.09.16
用人单位拖欠农民工工资十年以上,需要及时足额进行支付;如果经劳动行政部门责令支付后逾期不付的,劳动行政部门会责令单位按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给农民工。
首先可以与对方协商处理,协商不成的可以可以去劳动监察部门投诉,也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以直接依据欠条向法院提起诉讼。
员工工资被拖欠,有以下办法可以解除:劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳
用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。 员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举
工人工资拖欠不给的处理方式如下: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 拖欠工资三十天算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国
企业拖欠员工工资的,那么该员工可以单方面跟企业解除劳动合同。我国的劳动合同法规定,用人单位应该根据劳动合同的约定和国家规定,及时给劳动者发放足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者没有发放足额劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
包工头欠工人工资虽然没合同都是工人提供了劳动,其应当按时支付工资,不得无故拖欠。如果其不给工资的,工人应当搜集相关的证据向劳动劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接提起诉讼处理。
老板拖欠员工工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
当劳动者遇到拖欠工资的行为可以到劳动局申请劳动仲裁,也可以进一步到法院起诉拖欠工资的单位。 用人单位(私人老板也算)克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
拖欠渔民工资可以向劳动行政部门投诉解决。也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁;对仲裁
公司倒闭后,进行破产清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,再清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申