工伤后职工单位可以解除劳动合同么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。 2、劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、公司执意要辞退遇到工伤的这部分职工的，和辞退的时间长短这没有任何的关系。哪怕距离工伤都已经过去了半年甚至是一年的时间，公司都是有赔付的义务的。可以说在有一段劳动关系当中，不具备赔偿条件的，只能是职工主动离职或者是因过错被辞退的，否则公司都得赔偿。

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律师普法

工伤后单位提出协商解除劳动合同可不可以
工伤后单位提出协商解除劳动合同一般是不可以的，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。

2020.05.02 157
受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办
受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2020.03.28 121
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.07 119

专业问答

工伤职工单位可以解除劳动合同吗
提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力，按《劳动合同法》第四十二条规定，非劳动者具有第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。但工伤职工可以依法解除合同。劳

2022-01-26 15,340
工伤后离职后单位可以解除劳动合同吗
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤

2022-04-23 15,340
工伤后单位可以解除劳动合同吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

2022-02-02 15,340
工伤后单位可以解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解

2022-04-05 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,882 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,193 2022.05.13
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,172 2022.04.17

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