更新时间:2022.07.09
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者在单位没有签订劳动合同时辞职,如果单位用工已经超过一个月的,可以要求单位从第二个月起每月向本人赔偿二个月的工资,但最多赔偿不超过十一个月。
根据劳动合同法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作未签订劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资,但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订劳动合同还未超过一个月的,则无需支付双倍的工资。
如果劳动者在用人单位劳动的,根据法律的规定,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担法律责任的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有给职工签订劳动合同的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
职工未签劳动合同的,工伤待遇是一样的: 1、一次性伤残补助金,根据职工工伤伤残等级确定; 2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付; 3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付; 4、其他可以依法享受的待遇。
没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、如果单位
没签劳动合同发生工伤的,也是可以申请工伤,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系,之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。