劳动法规定停薪留职条件有哪些

辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位

劳动法辞职的规定有：劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职，可以提前三十日书面通知用人单位辞职；在利益受到损害时，劳动者可以行使法定的单方解除权解除劳动合同进行辞职。

劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、采取书面形形式。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

辞职有三种情形：1、根据法律立即解除劳动关系（比如所在单位对其进行暴力或威胁，不按照合同约定支付其工资，这种情况职工可以随时向单位提出解除合同的要求）。2、依据职工自身的选择，提前三十天以书面方式通知用人单位解除合同。3、向自己所在单位提出

根据最新颁布的《公务员法》，国家公务员停薪留职在2015年已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的。对于那些不能持续上班的，予以解聘。

只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用

辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用

停薪留职的原因有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。

留职停薪假合同是指雇佣双方在留职停薪假期间为了使特定的员工在一定时间内留职停薪，保留员工身份而依法签订的双方权利义务合同。合同形成于20世纪80年代，仅适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。”留职停薪假”的平均期限不超过两年。在“留职停

停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物，已经不再适用现代社

劳动法调岗降薪的规定： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。