更新时间:2022.09.09
合同到期口头给补偿金是有效的,因为在法律的规定上,合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿,那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,劳动者可以要求经济补偿金。
如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的,需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的,则无需补偿劳动者。
答:劳动合约期满的,公司提出不续签,则需要给劳动者补偿。如果员工提出不续签,原则上应该不需要给补偿金。1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补
若是劳务承包,合同到期双方的权利和义务完成,合同自然终止,如果想要续签,双方应当协商;若是合同约定到期续签,一方如果违约,可以按照违约条款要求赔偿,劳务合同不同于劳动合同,劳务合同期限届满,合同解除。
公司在劳动合同到期后决意不续签的,劳动者有补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动者主动提出不续订的,没有补偿。
劳务合同到期不续签的补偿情况,具体如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳
店铺合同到期不续签没有补偿。承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物,租赁合同终止,自动失效,双方可以依法解除租赁关系。
劳务合同到期不续签是否有补偿需要根据具体情况来进行判断,具体如下: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签
合同到期劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿;劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。 劳务合同主要包括了哪些内容 1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人
合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下: (1)劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿; (2)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿; (3)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济
固定合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,单位在维持、提高待遇的情况下续签,而当事人仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6