更新时间:2022.08.20
女职工哺乳假期满后确有困难的,可酌情延长。哺乳假有两种,一种是女职工每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。另一种是经女职工申请,用人单位同意,可以在家休的假期,一般为6个月。
在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳动者必须有重复的理由,以不符合录用条件辞退的必须给出充分的理由。
试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限
员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的
怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,用人单位不可以辞退员工。若劳动者有被依法追究刑事责任或严重违反单位的规章制度等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或赔偿。
员工非因工患病医疗期内,单位不得解除劳动合同,患病期间劳动合同到期的,应该延期至医疗期满之后,医疗期内解除劳动合同的,员工可以主张两倍的赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。