更新时间:2022.06.21
休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
产检一般是不会扣工资的。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利,因此可以依法请产假,产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资,单位应当依法批准其请假申请。
婚假不扣工资。关于休婚假工资的具体内容是: 1、婚假扣工资不合理。劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资; 2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或多申请劳动件裁
除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果,属于违法行为。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担
丧假不扣工资的。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 丧假指的是根据原
单位摔倒可以算工伤,一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的,应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
用人单位单方降低工资,属于用人单位单方面变更劳动合同的情形,应与劳动者协商一致后变更。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容,而法律规定变更劳动合同约定的内容,需要用人单位与劳动者协商一致,所以用人单位单方面的降低工资的行为,劳动者可以拒绝,如果因此导致离职的,可以要求赔偿经济补偿金。
扣分不可以拿别人的驾照,否则届时“一车多本”销分系统将自动报警。一个驾照给多辆车处理违法或一辆车用多个驾照处理违法,超过一定次数,系统会自动给交警部门报警。同时,当事人处理的非现场违法将上传公安部监管平台。这样一来,通过买分或卖分来处理非现
用人单位不可以用债权折抵员工的工资,员工的工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,如果用人单位违法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多,如全日制用工、非全日制用工和临时工等,而临时工是属于劳务作工的一种,一般以完成某一劳动任务为期限。临时工也属于劳动者,依据相关法律的规定,劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬