劳动合同中的违约承担责任情形是什么？

1、要有不履行合同的事实（这是认定违约责任的前提条件），主要包括： ①当事人一方未支付价款或报酬的； ②当事人迟延支付价款或报酬的； ③当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的； ④质量不符合约定的，等等。 2、不履行经济合

违约责任的五种承担方式为： 1、实际履行，即一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行合同规定的特定义务； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失，即违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失； 4、支付违约金； 5、定金罚则，当事人可以约定定金，但

合同的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

对于劳动者而言，相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者而言，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约责任的承担

合同当事人承担违约责任的形式有：继续履行，即按照合同约定继续履行相应义务；采取补救措施，不需要继续履行的，应当采取补救措施达到合同目的；违约金，按合同约定违约方支付给守约方一定数额的货币；赔偿金造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿。

合同违约责任的形式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

根据我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

合同违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等形式。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。合同的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。

合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式，我国法律规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。

劳动合同违约责任约定如下： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否

合同一方违约的，守约方有权要求其承担违约责任，违约方拒不承担的，守约方可以到法院起诉解决。违约责任的承担方式包括按合同约定要求支付违约金；要求继续履行合同；要求违约方赔偿因违约而造成的损失等。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方