员工合同到期离职怎么办?

员工医疗期间合同到期的，劳动合同期限会依法顺延至医疗期结束。依据相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同到期了意味着劳动合同终止，劳动者不想续签的，可以书面通知用人单位，办理离职就可以了。

可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

劳动合同到期离职手续： 1、劳动者办理工作交接，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成，应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付； 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 3、结算工资，在解除劳动合

工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。

依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

离职流程为： 1、交接工作； 2、退还公司财产； 3、核算考勤、结算工资； 4、人事发送离职证明等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。

合同未到期员工离职，是因为用人单位存在违法情形的，用人单位不需要支付赔偿金，而是支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，

员工合同到期继续工作却不续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同