更新时间:2022.12.13
故意伤害罪的认定问题:故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度(致人轻伤、重伤的,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的)应受刑法处罚的犯罪行为。本罪侵犯的客体是他人的身体权,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身
审理故意伤害罪应注意的问题有: 1、对于没有造成轻伤的,不能以故意伤害罪定罪处罚; 2、对伤情程度介于轻、重伤边缘的案件,在处罚时要慎重; 3、注意行为人的主观心态是否为故意等。
审理故意伤害罪应注意的问题如下: 1、对伤情程度介于轻、重伤边缘的案件,在处罚时要慎重; 2、凡因打架斗殴或者群众之间因民事纠纷引起械斗而致人死亡的,除行为人有明显的杀人故意,应按故意杀人罪论处外,一般可按故意伤害致死处罚; 3、故意杀人是
审理故意伤害罪应注意以下问题: 1、对于伤害程度较轻、重伤边缘的案件,处罚时要谨慎; 2、因打架或者群众因民事纠纷造成武装斗争致人死亡的,除行为人有明显杀人故意外,一般可以按故意杀人罪处罚; 3、故意杀人是因故意杀人致人死亡,故意伤害致人死
工伤认定申请的问题包括:申请时限不明;受理申请的机关不明;以及材料准备不齐全等。解决办法是了解有关法律法规,知道用人单位应在三十日内向社保局提出申请,递交申请表、医疗诊断书等材料;而单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请。
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。故意伤害罪的认定标准有以下几点: 1、从犯罪的主观上来讲犯罪的实施者是故意
工伤认定应注意的问题: (1)如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书,法院则不能受理当事人的诉讼请求。 (2)按照国务院颁发的《工伤保险条例》第十七条的规定,负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门,其他部门比如
故意伤害罪认定的注意事项是: 1、主体是具有刑事责任能力的自然人; 2、主观上行为人是故意的心态; 3、客体是他人的身体权; 4、客观上行为人实施了故意伤害他人身体的行为,致人重伤。
抗税罪是采取暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为,而一般拒不缴纳税款的行为并没有采取暴力、威胁的方法进行,多表现为无视税收法规,消极地拒不缴纳税款;以各种借口,采取软磨硬泡的方式,抵制税务机关的纳税通知,拒不纳税;拒不依法办理纳税申报或提供纳税
审理故意伤害罪应注意的问题如下: 1、对伤情程度介于轻、重伤边缘的案件,在处罚时要慎重; 2、凡因打架斗殴或者群众之间因民事纠纷引起械斗而致人死亡的,除行为人有明显的杀人故意,应按故意杀人罪论处外,一般可按故意伤害致死处罚。
工伤认定中应注意的问题: 1、提起工伤赔偿诉讼的当事人没有劳动行政部门出具的工伤认定意见的,法院不得受理当事人的诉讼请求; 2、负责工伤认定的机构为劳动保障行政部门,法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等其他部门无权进行工伤认定; 3
审理故意伤害罪时应当注意的问题有: 1、要仔细区分伤情在轻重难以区分的情形; 2、因为打架斗殴或者群众之间因民事纠纷引起械斗而致人死亡的,除行为人有明显的杀人故意,应认定为故意伤害致人死亡罪。
审理故意伤害罪应当注意的问题如下: 1、对于伤情程度较轻、重伤边缘的案件,在处罚时要谨慎; 2、因打架斗殴或者群众因民事纠纷造成打架致人死亡的,除行为人有明显杀人故意外,一般可以按故意伤害处罚; 3、因故意杀人而致人死亡,故意伤害致人死亡是