解除劳动关系的协议模板

不上班通常不会自动解除劳动关系，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年累计旷工30天以上的，单位可以单方面与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

单位吊销了劳动关系终止，不是自动解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

自动离职后交接完毕解除劳动关系。劳动者可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害离职合法利益的，劳动者可以立即离职。

就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。

就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。

私下劳动关系协议书一般也有效，一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。

协议保留劳动关系依据是工伤保险条例，其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。

协议中断劳动关系包含以下内容：用人单位和劳动者基本信息；中断劳动关系2理由；中断时间；工资和经济补偿；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队督查、督促用人单位改正，也

离职就代表解除劳动关系了，而不需要满一个月才自动解除劳动关系。满一个月才自动解除劳动关系指的劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天届满之后就自动解除劳动关系。

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单