如何举报虚假工资劳动合同

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。 没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。 没有劳动合同，在单位工作不

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一

如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，或者是劳动合同中缺少《劳动合同法》规定的强制性内容，或者是签订书面合同但是不向劳动者出具，劳动者都可以向当地的劳动行政部门举报，要求劳动行政部门纠正用人单位的违法行为。此处的“劳动行政部门”是用人单

要求检察机关应当严格在法律允许的框架内调查取证。调查权的运用应严格按照法律规定的方式进行，以切实保护当事人的合法权益。对于可能存在虚假诉讼情形的案件，由申请人向检察机关提出调查申请或者对国家利益、社会利益有重大影响的，检察机关应当依申请或依

用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；用人单位和劳动者基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住

对企业虚假注册的，可以向公司登记机关即工商行政管理机关进行举报。

公民发现在社交软件群里有虚假宣传的，可以向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。

对企业虚假注册可以向登记机关进行举报。根据相关法律规定，虚假出资会被责令改正，会受到行政处罚，比如罚款、撤销营业执照等，甚至还会有刑事责任。

企业虚假注册的，可以向公司登记机关即工商行政管理机关进行举报。 虚假企业的存在使得我们这些投资者的利益存在风险，存在欺骗的可能，更加严重的是可能破坏我们市场的稳定，所以我国法律是严厉打击相关行为的。

1、信函式：主要适用于消费者距投诉单位远的情况，缺点是解决问题的时间可能长些。 2、来访投诉：消费者最好把有质量问题的样品带去，这种方式比较直观，能够较好地解决问题。 3、电话投诉：这种方式便于有关部门及时掌握市场伪劣商品出现的情况。

首先，发布虚假药物广告是违法的行为，消费者在发现购买的物品属于虚假广告的，可以要求赔偿三倍的药品价格，如果药品不足五百元的，那赔偿的金额为五百元。消费者可以先找虚假广告的经营者、发布者承担赔偿责任，如果消费者不能确定具体赔偿主体，可以先到消

向人民法院提起诉讼或者向人民检察院举报。对于虚假诉讼，可以专门提起虚假诉讼之诉。经法院审理之后，确认对方起诉的行为，涉嫌虚假诉讼的，法院可以撤销原判决并同时需要对虚假诉讼人给予处罚。