如果公司单方解除劳动合同有什么赔偿

公司必须出具解除劳动合同的证明给劳动者。如果公司拒不出具给劳动者的，劳动者可以及时向劳动行政部门举报、投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，公司还应给予其赔偿。

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向

工伤职工单方解除劳动合同：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。

劳动者单方解除劳动合同的情形包括用人单位有过错和无过错的两种情形。在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。在用人单位有过错的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必

解除劳动派遣合同如果符合下列情形的，有赔偿：用人单位与劳动者协商一致解除的；因单位不提供劳动条件、拖欠工资，员工行使单方面的解除权解除的；或者单位辞退工伤、患病员工的等情形。

如果用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，属于违法解约的，应当支付赔偿金给劳动者，即根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资。

职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二、劳动者月工资高于用人单位

劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。劳动者每月工资不超过上述数额三倍的，缴

劳动合同法中经济补偿的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

单方违约解除合同赔偿，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，如果约定的违约金过分高于损失的，可以要求降低违约金的数额，如果约定的违约金过低时，也可以要求增加违约金。