更新时间:2022.08.05
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
无固定期限劳动合同不可以自动生成。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同;有下列情形之一应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位应当辞退的情形;其他。
无固定期限劳动合同是不嗯呢更自动生成的。劳动合同一般都是要进行书面签订;如果用人单位与劳动者超过一年没有签订书面劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,此时劳动者要求签订书面合同的,应当签订。
保证合同的期限可以由双方当事人自由约定,如果保证合同中没有约定或者约定不明确的,按照法律规定保证期间为主债务履行期限届满之日起6个月。债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的,保证人不再承担保证责任。
公司不签订劳动合同要承担下列法律后果:超过一个月不满一年的,向员工支付至多不超过十一个月的每月双倍工资;超过一年的,视为双方签订了无固定期限的劳动合同,公司自应当签订该合同起要向员工每月支付双倍的工资,最多不超过十一个月。
固定期限和无固定期劳动合同的区别:是否约定存续期限;固定期限劳动合同由双方协商签订,无固定期限劳动合同除双方协商签订外,还存在法定签订无固定期限劳动合同的情形;其他。
无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者签订的、没有约定确定终止期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位从用工之日起满一年,都还未与劳动者订立书面劳动合同的,则可以视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同
无固定期劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务,一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
固定期限和无固定期劳动合同的主要区别在于是否约定存续期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位未签订书面劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。