更新时间:2022.08.05
合同无效的法律后果有:1、返还财产:可能是单方返还,也可能是互相负有返还财产义务;2、折价补偿:如果不能返还或者没必要,则折价补偿;3、如果由于一方过错给对方造成损失,还要承担损害赔偿责任。此外,合同无效不影响合同中的争议解决条款的效力。如
关于劳动合同期限的具体规定:按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;但劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动者合同到期则终止;其他。
根据有关规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的,试用期不得超过六个月。 试用期是不是劳动合同的必备条款,也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期,当然双方经过协商一致,也可以不约定试用期。 劳动者在试用期发生病假、产假、
无固定期限劳动合同中是能约定试用期的。对于该类合同和三年以上固定期限的劳动合同,试用期以六个月为限;而对于不满三年一年以上的劳动合同,试用期以二个月为限;对于不满一年三个月以上的劳动合同,试用期以一个月为限。
无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
签订无效合同的法律后果: 1、合同自始没有法律约束力; 2、行为人应当返还因无效合同取得的财产; 3、对合同无效有过错的一方应当承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五
违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同
《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
单位因劳动者旷工而违法解除无固定期限劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。但如果劳动者旷工的行为严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的,则单位不需要赔偿劳动者。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同;其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。