更新时间:2022.08.05
劳动合同续签三次可以签订无固定期限。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则,劳动合同必须以书面形式签订,劳动合同的内
1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提; 2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形; 3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。
无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。
无固定期限劳动合同可以由劳动者与用人单位协商签订。在劳动者连续工作满十年时或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时,如果劳动
对于无固定期限劳动合同的签订,一般要求劳动者和用人单位必须符合法定要件,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。除了
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。 处理劳动合同纠纷如下: 1、由劳动者与用人单位进行协商和解;
连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限和无固定期限的劳动合同的主要区别在于时间长短不一样,在固定期限劳动合同中,时间到了以后会造成劳动合同终止的法律后果,但无固定期限劳动合同中只约定了起始日期,没有约定合同终止的日期。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同无效的法律后果为:劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部
根据我国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同法定解除条件包括:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的;2、劳动者与用人单位协商一致解除的;3、劳动者或者用人单位因对方行为违反法律规定从而行使单方的合同解除权的。在满足上述条件之一的情形下
双方协商一致,就能订立无固定期限劳动合同。如果存在:1、连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同;一般应当
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作