劳动纠纷生育津贴如何计算

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

不可以,生育金与结婚证是有直接关系的,一般情况下,没有准生证不可以领取生育金和报销生育险的。

属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴： 1、具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

一般正常来说生育津贴超过一年的话是不会再还的了，生育保险报销条件是按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险。

可以代办，但需要携带材料。申请分娩生育津贴时需提供下列材料： 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证、出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5

合肥生育津贴领取流程：在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》；携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算；经审核后生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。

生育津贴领取流程如下： 1、市生育、计划生育手术医疗费审批表； 2、身份证； 3、住院费用原始票据； 4、出院证； 5、生育指标； 6、婴儿出生证； 7、婚姻证明； 8、个人结算性存折； 9、《异地生育医疗机构基本情况表》异地生育。 女职工

个人缴纳社保可以领取生育津贴的，不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。最高基数参照本企业上年度职工月平均工资。

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算) 2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上

一般在女职工分娩后的3个月内可以向相关主管部门申请领取生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。单位为职工参保的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工

用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构