更新时间:2022.10.10
只规定单方面违约责任的合同如果满足法定生效条件就是有效的。具体条件包括当事人自愿订立,不违反法律强制性规定的,合同具有法律效力。但合同免除造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任,该免责条款无效。
一般的国企会追究违约金,违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
根据法律规定强拆不一定能追究刑事责任。具体如下: 1、采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,造成损失的,依法承担赔偿责任对直接负责的主管人员和其他直接责任人员; 2、构成犯罪的,依法追究刑
刑事责任过了以下期限不追究: 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年不会追诉; 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; 4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
劳动合同的终止的条件,不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单位不得假以“协商一致”
签订合同后对方主要负责人发生更换不能擅自主张终止合同,因为合同不会因为主要负责人的变更而失去效力,主张终止合同的,事实上属于违约解除合同,要承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称
提前终止合同如果符合法律规定的无需承担法律责任。当事人协商一致提前终止合同的,不用承担违约责任。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时终止合同。
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
当事人在订立合同过程中,如一方具有假借订立合同恶意进行磋商,故意隐瞒与合同订立相关重要事实等违背诚信的行为,造成损失的,另一方可请求赔偿经济损失。