跳单不按协议算违法吗？

签了保密协议可以跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，时效一般为二年，二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。

也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。 正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了 即：3000-（3000÷21.75） 这才是准确的算法

若拖欠工资不超过30天，不是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决。若超过30天不发工资即构成拖欠工资，是违法行为。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

赡养协议如果有约定遗嘱分配的，具有遗赠扶养性质的，赡养协议是可以作为遗嘱处理的。但是如果仅仅是约定赡养双方的义务与权利的，则不能按遗嘱算，所以要区别对待。

赡养协议不能按遗瞩算。赡养协议是赡养义务人之间就赡养问题协商签订的协议书，是不具有遗嘱作用的，所以赡养协议书是不能当遗嘱使用的，但遗赠扶养协议除外。

如果赡养协议有对遗嘱分配进行约定，且赡养协议具有遗赠扶养性质，那么就可以将赡养协议看作是遗嘱人的遗嘱。但是如果仅仅是约定赡养双方的义务与权利的，则不能按遗嘱算，所以要区别对待。

员工跳槽单位无权扣档案，员工离职单位应及时办理档案转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算，单位以各种理由扣留档案的，员工可以到劳动部门举报处理。

签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。

如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的，相关的法律法规中的劳

依据劳动合同法的规定，签了保密协议后能不能跳槽，要根据保密协议的内容而定，如果有约定竞业限制的，跳槽是有限制的。

不在离婚判决书上签字一般是不违法的，也不会影响判决书的效力。且当事人拒绝签字的，人民法院可以采用留置送达、公告送达的方式送达判决书，并在宣判笔录中写明，判决书生效之后就解除了婚姻关系。

根据法律规定，租房不签订合同是违法的。可以向法院起诉，要求房东退还押金。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的所有权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权，所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益，而不得处分。在承租人破产

不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法