跳单不按协议算违法吗？

企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不能。协警没有执法权，并不是说他们不能实施执法行为。协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。因此协警不具有单独的行政执法权，也没有执法资格，必要时候要和有执法资格的警察一起才能执法。

消费者在下了订单之后不要货物，拒绝支付货款的行为不属于犯法行为，其属于违约行为，应当承担相应的违约责任。我国《民法典》规定，买当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

单位里上班不让停车的，属于违法行为。因为任何单位或个人擅自设置、撤销道路停车位，或者设置障碍影响机动车在道路停车位内停车的行为，都属于违法行为。

单位不给交五险一金是违法的。《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果单位不交住房公积金，是违法的。单位不办理住房公积金缴存登记的，可以由住房公积金管理中心责令单位在限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的，则可以申请

不给员工缴纳公积金，是属于违法的。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

不违法。企业年金在我国并不是强制性的，就单个企业内部来说，是否建立企业年金是企业的自愿行为，而缴费人群的范围也是由企业和劳动者约定的，并且应该形成书面的文件，比如企业内部的年金管理办法等。通常来说企业都会对内部可以参加企业年金的人员范围进行

用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

用人单位同工不同酬是否违法，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则； 2、如果明显不合理或者带有歧视的，则违

违约金不可以不交，如果不交的话，对方可以向法院起诉，法院判决后还可以申请强制执行。但是约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

代持协议是“实际股东”和“名义股东”之间关于代持股权行为的权利义务约定，因此，一般情况下，这份代持协议对委托方、受托方有法律约束力，也就是说，受托方是无法反悔不认账的。如果受托方反悔，实际股东可以凭“代持协议”到法院起诉，拿回属于自己的股权

公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。