单位让去扣押证件是合法的吗

累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法，劳动者可以按照《劳动合同法》主张双倍工资。需要提前30天通知用人单位解除合同。没有违反规章制度的情况下，单位不得扣工资。

单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则有可能面临未签劳动合同的双倍工资风险。

不能。即使是犯罪被判刑的人也不能被扣押身份证。

2p债权转让合法。债权人与第三人就让与债权意思表示一致，债权让与合同即告成立，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记手续的以外，无须履行特别的合同的形式，债权让与合同是否作成书面形式，不影响其效力。

你可以要求原单位给你补缴保险,这个事情应该在你离职前就做的,现在你离职了不知能否办到,但是如果要到新单位工作,那就要原单位将你做减员,然后新单位为你增员就可以续交了。

单位犯罪并非都是单罚制。单位犯罪的处罚原则是：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。采取单罚制的犯罪有：重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪、提供虚假财会报告罪等。

可以，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果是在一个统筹区内，从A单位到B单位是不需要进行转移的，你到新的单位可以直接参保。如果是跨统筹区，这就有个选择问题。这就和你的户籍有关。如果你的户籍不在并且以后也不会再回到该地，那就要进行转移。如果你的户籍在以后也再会回到该地参保，那就不

若是正常工作内容，并且不是长期的话，我个人建议还是不要拒绝的好。除非你有特殊情况。你签订了劳动合同，那么遵守公司的规章制度也是你应尽的义务之一。如果你无法完成及的义务，那你的公司就有理由解除和你的合同。

首先慰问金并非国家规定支付项目，而是单位或者政府机关自行支出的项目，所以是否存在慰问金应该根据所在单位如何规定的来判定，并不是一定存在的。而离退休职工死亡，是可以根据法律规定享受丧葬费的。慰问金通常出现的情况 （1）困难（员）职工或有重大贡

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。