受到工伤的工伤受害人应该接受赔偿吗

劳动者在工地干活受伤了，如果属于工伤，应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用；如果不属于工伤，则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。

根据我国法律规定，该情形属于工伤，享受工伤保险待遇，鉴定机构根据相关标准进行伤残评级，赔偿包括受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。需要具体情况具体分析。

工伤没有保险赔付如下：公司如果没有为员工上保险就需要自己付赔偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险，并且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承

职工在工作中发生事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合要求的，从工伤保险基金中支付。职工因工伤住院治疗的，所在单位按本单位出差

工人受伤应按照以下项目赔偿： 1、医疗费用。实报实销，包括住院、康复训练、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补贴、交通、住宿费。医院伙食补贴等于当地规定的标准住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹区外就医的，可以要求支付交通

一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇。

工人受伤严重老板能力有限，仍然要按《工伤保险条例》赔偿，破产后优先支付工伤赔偿费。用人单位工伤赔偿项目：停工留薪期工资；解除劳动关系的一次性伤残就业补助金；其他。

根据我国法律规定，该情形属于工伤，享受工伤保险待遇，鉴定机构根据相关标准进行伤残评级，赔偿包括受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。需要具体情况具体分析。

工人受伤老板赔偿内容： 1、如果用人单位参加了工伤保险的，工伤可以从工伤保险基金中支付。 2、用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。 3、如果用人

医疗费用计算标准工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》等的，从医疗费用中列支工伤保险基金。交通食宿伙食补助标准：职工工伤住院治疗伙食补助，工伤职工在统筹区外就医的交通、住宿费，由医疗机构出具证明并报经办机构批准后，由工伤保险基金支付。

遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。