上下班工伤认定条件有哪些？

工伤认定证明材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院的诊断书或者职业病诊断书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工

工伤认定情形： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或者

申请工伤认定需要下列书面的材料：工伤认定申请表；书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证、考勤记录等；以及医疗诊断书或职业病诊断书。

1、工伤认定申请表; 2、受伤害职工的身份证复印件; 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定的流程如下： 一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 二、受理。 三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据

工伤认定应符合工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等条件。工伤认定时间有限制，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内

1、工伤认定申请表 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因要素：因工作原因受到事故伤害

工伤认定的举证责任：用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任；是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待

工伤认定程序是： 1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请； 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和

申请工伤的认定程序如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。

有下列情形之一的认定构成工伤或者视同工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

申请工伤认定需要以下材料：职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定。