合同中规定的期限怎么确定

具体劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商一致，按照双方的约定来确定。劳动合同的生效时间一般是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日。但双方在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同的终止时间则应以劳动合同期限终止日期最后一天

应当以合同约定为准，履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。

劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

没有约定合同履行期限确定具体期限的方式为合同双方当事人协商之后达成补充协议就履行期限进行补充。如果当事人未达成补充协议的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。

合同的履行期限的确定： 1、合同生效后，当事人有约定的，从其约定； 2、没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 3、不能达成补充协议的，按照交易习惯确定； 4、不能确定的，依照相关法律规定确定。

具体标准是： 一、一般情况下，刑事拘留的最长期限为三日； 二、在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日，即刑事拘留的最长期限为七日； 三、对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日，即刑事拘

劳动合同试用期期限确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同试用期内劳动者有

工程合同中的竣工日期为： 1、建设工程已竣工，并验收合格的，竣工日期是竣工验收合格之日； 2、承包人已提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，竣工日期是提交报告之日； 3、工程未竣工验收，发包人擅自使用的，竣工日期是工程转移占有之日。

试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的或者是非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。

合同中没有明确规定的处理办法：合同双方就没有明确约定的事项协议补充。不能达成协议的，按照相关条款或者交易习惯认定。仍然不能确认的，可以依据即将生效的民法典第五百一十一条之规定确认。

没有约定合同履行期限或履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 根据2021年1月

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位若是与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不