合同中规定的期限怎么确定

根据劳动合同签订的期限确定劳动合同试用期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。

试用期期限的确定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者在依法协商一致后确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定的终止时间的和约定以某项工作的完成为期限

买卖合同的履行期限有约定从约定，无约定则根据法律规定确定。 合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟

我国房屋租赁合同总体上可以分为定期租赁，即约定明确租赁起止时间的固定期限的租赁；另一种则是不定期租赁，没有明确约定租赁时间的则视为不定期租赁。租期六个月以上的，应当采用书面形式，未采用书面形式，且未明确约定租赁期限的，视为不定期租赁。此外，

劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

劳动合同的期限在用人单位与劳动者签订的书面劳动合同上就可以确定。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款，是双方必须约定载明的事项之一，故在劳动合同上就能知道劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单

劳动合同期限应当由劳动者与用人单位自行协商确定。无论是签订无固定期限劳动合同还是签订固定期限劳动合同的，一般都是由劳动者和用人单位协商，一般协商一致才可以签订劳动合同。

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

合同承诺的期限起点是具体根据下列规则进行规定的： 1、若对方以信件或者电报作出要约的，承诺的期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算； 2、若信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算； 3、若以电话、传真等快速通讯方式作出要约的

劳动合同期限需要双方当事人协商确定，确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。

抵押合同的担保期限是主债权诉讼时效期间，主债权的诉讼时效是3年。 《民法典》第419条规定，抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权；未行使的，人民法院不予保护。 第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规