更新时间:2022.10.20
常见的劳动争议包括:劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;有关订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;其他。
劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
关于劳动争议的管辖权包括以下内容:劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;而劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;其他。
关于劳动争议案件的仲裁时效:一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算;但在劳动关系存续期间因劳动报酬产生争议的,最迟可以在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动争议案件中,由提出主张的人举证,当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的,公司一方就需要积极举证维权,并且在证据由公司掌管时,及时出具,否则要承担不利后果。
劳动争议案件未经仲裁不可以起诉,劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议,优先适用劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁
劳动争议仲裁和劳动监察的区别:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序;劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者;劳动监察的受理时效是二年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;其
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系:劳动者与用人单位产生劳动争议的,当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。
企业劳动争议调解委员会,县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院可以处理劳动争议。 用人单位与劳动者发生纠纷的,可以申请以上机构进行调解、仲裁或者判决。
我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 发生劳
劳动仲裁的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动