和作者签订出版合同是必须的吗

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

合同签订地和合同履行地是不一样的，这两个地方是可以相同，也可以不同。《民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，

劳动合同和保密协议不必同时签订的。 保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉及商业秘密，以及协议中要明确签订了协议的用工方应当支付相应的保密

一般签订合同时，是需要明确签订地点的。明确合同的签订地点，有以下作用： 一、如果将来合同发生纠纷，有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。一句话，有利于查明案情; 二、有利于确定法院管辖。双方当事人可以约定管辖，可以在合同签订

一般签订合同时，是需要明确签订地点的。明确合同的签订地点，有以下作用： 一、如果将来合同发生纠纷，有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。一句话，有利于查明案情； 二、有利于确定法院管辖。双方当事人可以约定管辖，可以在合同签订

不是必须要写签订日期，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。

合同签订日期不是必须写的。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同，根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包括以下条款： 1、当事人的姓名、姓名和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价格或报酬； 6、履行期

依法签订的手写合同在一般情况下是会生效的。现行《民法典》规定当事人订立合同，可以有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式可以是手写的，也可以是打印的。手写与打印的合同内容如果存在冲突的，在实践中通常以手写合同约定的内容为准。

合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，特殊情况下，两者不一致。 1、依法成立的合同，自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 3、附生效条件的合同，条件达成时生效。

合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立时就产生效力。但是，某些法律、行政法规规定合同要经过特别程序后才产生法律效力，这是合同生效的特别要件。在这种情况下，合同的成立和合同的生效是不一致的，合同也许是成立的，但并不一定生效，只有经过

1.【股东合作协议】明确股东的出资与出力情况。避免后期因为分红和责任问题扯皮！2.【股份分配协议】公司如果有3人以上合伙，一定要设立：1+3+N。保障股东中只有一人有绝对话语权！3.【保密协议】防止公司股东身在曹营心在汉，把公司的资源渠道、

合同作废不必签作废协议。双方当事人可以协商一致解除合同。如果是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；、违反法律、行政法规的强制性规定的合同属于无效合同，自始无效。