和作者签订出版合同是必须的吗

一般情况下，合同签署人不一定是法人代表。

集体劳动合同不是必须要签的。在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

担保合同并不是必须书面，只有在法律规定的情形下才要求书面。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。例如，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。

签订合同时合同必须双方签字的。 合同是需要双方签字，需要根据实际情况进行确定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同

定金合同上有涂改如果经各方当事人同意的还有效。合同生效后，当事可以人协商一致变更合同。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超过部分无效。

工作必须要签劳动合同。公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要给劳动者支付双倍工资。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上

需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工的单位与劳动者可以不签书面劳动合同，签订口头协议也是可行的。

劳动合同和保密协议不必同时签订的。 保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉及商业秘密，以及协议中要明确签订了协议的用工方应当支付相应的保密

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同当事人在签订合同时，签订时间并不一定要一致。双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。

合同不是必须写签订日期，但是写上签订日期才是最好的。合同的必备条款包括：当事人的姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等。合同没有写明签订时间的，仍然成立。