和作者签订出版合同是必须的吗

如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

工作不是必须要签劳动合同，建立劳动关系必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。

签订合同不是必须书面的。也可以采用口头形式或者其他形式来订立合同。

担保一般是需要签订担保合同的。根据相关法律规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

一般情况下，签订合同的时候，不一定需要用合同章。合同当事人也可以用公章、签字或者按手印。双方当事人通过合同书形式签订合同的，那么从当事人都签名、盖章或者按手印的时候合同就已成立。在签名、盖章或者按手印之前，当事人一方已经履行完主要义务的，对

当事人借款并不是必须要签订书面协议。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。自然人之间借款，当事人另有约定的不用采用书面形式。

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。且劳动合同书劳动者和用人单位各执一份。用人单位不予劳动者签订劳动合同的，也不影响用人单位与劳动者的劳动关系。此外用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依法法律承担相应的责任。如用人单位需要支付劳动者，成立劳

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

劳动合同必须签订。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。根据规定，当事人在合同上签名、盖章或者按指印均具有法律效力。

合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。