工程款没签合同怎么处理

人事忘签合同自用工之日起未超过一个月的，不需要支付双倍工资要赔偿；自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资

与用人单位没签合同发生工伤可以申请按照工伤保险待遇标准进行理赔。工伤职工应列举材料证明存在事实劳动关系，参加工伤保险的，工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，未参加工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，同时应就超过

没签合同一般是不能退款的。没有签订书面合同不等于同合同关系不成立，打了款说明已经履行了一部分合同，存在着事实合同关系。无特殊情况，这笔钱也是不退的。 根据《民法典》第五百八十六条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合

工程合同诈骗涉嫌合同诈骗罪，根据具体情况处罚： 1、骗取数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以

签约工程施工合同的流程如下：首先由合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签；然后由各相关部门按照规定进行合同的审批； 审批全部完成后，由合同预算部将审批意见与最终签字、盖章的合同文本对照，无误的办理签字盖章手续。

包工程合同按以下流程签订： 1、预算部起草合同、进行谈判并组织会签； 2、确认待签合同条款与审批调整建议一致； 3、工程部审核技术条款； 4、物质采购部审核材料采购与供应条款； 5、财务部审核财务有关条款； 6、法律顾问分析合同风险及法律条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第一，如修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人应支付承包人工程款，但承包人应承担修复费用；第二，如修复后的建设工程经竣工验收不合格，发包人可以不支付承包人工程价款。

用人单位不与员工签订劳动合同,导致员工权益受到侵害。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同是否签订，一般签订书面合同的方式都是在合同的最后签上自己的名字或者是再加印自己的手印，如果是自己没有签字或者是别人冒签的，可以申请笔迹鉴定已鉴定结果作为证明。

可以起诉，但是胜诉难度很大，没有合同就很难调解经济纠纷，也很难仲裁。证据不足，很难认清工程的价格，这给欠款基数的确定带来困难，有的工程方甚至不承认拖欠的事实。要起诉首先必须是先有起诉的对象。如果想要打赢官司，需要先收集证据。需要起诉方尽快收

员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生

劳动关系的存在不以劳动合同为前提，工伤仍然可以去认定机构认定。