董事长工资在劳动合同中必须写清楚吗?-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

董事长的工资在劳动合同当中当然必须要写清楚，既然要签劳动合同，那么劳动合同的格式、内容等这些都必须要严格的按照劳动合同法的规定来拟定，同时董事长并不是必须要和公司签劳动合同的，比如董事长本身就是公司的股东，要是这样的话，就算不和公司签劳动合同也是可以的。

律师普法

工资在劳动合同中必须写清楚吗
是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳

2020.01.28 407
工资合同要写清楚吗，劳动合同应写清楚吗
我国的劳动合同法里明确要求，劳动合同要写具体工资。

2020.09.02 182
在劳动合同中是不是必须要写清楚劳动者的报酬？
是。劳动报酬是劳动合同中应当具备的一项条款。

2020.02.12 139

专业问答

劳动合同中有些公司必须写员工工资吗
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公

2022-08-18 15,340
劳动法对产检必须搞清楚吗
在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间

2022-03-26 15,340
劳动仲裁申请书必须要事实清楚吗
劳动仲裁申请书不需要将事实理由写的在复杂，只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并

2022-04-17 15,340
转正劳动合同书用工资写清楚么
劳动合同转正工资必须要写清楚，劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。 1、应该写转正后工资。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的

2022-11-12 15,340

法律短视频

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独资公司必须设立董事会吗
根据《公司法》相关法律规定，独资公司是否必须设立董事会，由独资公司的性质和规模大小来定。公司法规定：如果股东人数较少或者规模较小，可以不设立董事会，设一名执行董事来履行董事会的相关职责。具体来讲，独资公司分为一人有限责任公司和国有独资公

4,441 2022.04.17
01:57
遗嘱必须手写吗
遗嘱是指，被继承人生前订立，在被继承人死后生效的，处分个人财产的法律行为。遗嘱继承优先于法定继承，如果被继承人生前立有遗嘱的，应当按照遗嘱的内容，分割遗产。但是遗嘱不一定需要手写，只要是按照法律认可的方式和程序订立的遗嘱，就具有相应的法律效

2,377 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,873 2022.04.15

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