兼职有没有劳动关系

劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准； 最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。

自动离职后交接完毕解除劳动关系。劳动者可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害离职合法利益的，劳动者可以立即离职。

离职就代表解除劳动关系了，而不需要满一个月才自动解除劳动关系。满一个月才自动解除劳动关系指的劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天届满之后就自动解除劳动关系。

兼职有以下法律规定情形之一为工伤。

兼职有以下法律规定情形之一为工伤。

工伤待遇是否解决与劳动关系存续没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在，解除劳动合同，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。 申请工伤认定应提交以下资料： 1、工伤认定申请表； 2、

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

劳动仲裁会根据劳动合同鉴定兼职与全职。 劳动仲裁委员会在仲裁时，要鉴定用人单位与劳动者之间的关系是兼职，还是全职的，会根据用人单位与劳动者签订的劳动合同进行确定，在劳动合同中约定为兼职的，应当属于兼职，在劳动合同中约定为全职的，应当属于全职

一般劳动者在与用人单位签订劳动合同是，劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁需要鉴定劳动者是兼职还是全职时，只需检查劳动合同中的内容即可。

是。 首先，服务协议书的性质为劳动合同。双方当事人在签约时均具备建立劳动关系的真实意思表示，服务协议书的性质为劳动合同。 其次，双方当事人符合认定劳动关系的标准。 最后，街道与社区工作者逐步从事业编制的管理发展为劳动关系。

正常辞职，一个月左右解除劳动关系。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位

劳动关系解除证明和离职证明属于同一概念的不同表述，均指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。

以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。