兼职有没有劳动关系

没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

存在，未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。

没有劳动合同证明劳动关系需要的资料如下：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

没有劳动合同算劳动关系，劳动合同不是证明劳动关系存在的唯一证据。符合以下条件的，劳动关系成立：双方当事人主体资格符合、劳动者受用人单位的劳动管理、用人单位接受劳动者的劳动。

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。 区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工

在校生兼职不成立劳动关系。兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。

是有关系的，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是工伤关系的前提，即工伤认定劳动关系两者关系的直接体现。

在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。

劳动部1996年10月11日发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”这些规定并未超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整的范围之

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。

兼职人员也可以构成合法的劳动关系。 如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系； 但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。