单位是否应对员工侵权的行为承担责任

单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

单位是应当对遭受损害的劳动者承担侵权责任和工伤责任的，前提是劳动者的损害与工作内容具有因果关系。根据我国《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过

雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

根据《民法典》的规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。

职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任；如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

已经承担了侵权责任的用工单位是有向造成损害结果的直接责任人进行追偿的权利的。对于已经承担了侵权责任的用工单位来说，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是如果工作人员没有故意或者重大过失，则不具备追偿的权利。

老板对员工实施性骚扰行为的，要承担侵权责任。对于违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的人，受害人有权依法请求其承担民事责任。

根据《民法典》的规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。

承担侵权责任的用工单位有追偿的权利。对于已经承担了侵权责任的用工单位来说，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是如果工作人员没有故意或者重大过失，则不具备追偿的权利。

单位承担侵权责任和工伤责任。根据民法典的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

因履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

民法典中单位和员工承担侵权责任。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。