更新时间:2022.02.12
怀孕期间被调岗降薪,女职工可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。 即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体
怀孕了想离婚的,孩子原则上归女方。但是母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持: 1、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,出生后子女不宜与其共同生活; 2、有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女出生后随其生活的; 3、
怀孕期间离婚的协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,并写明双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号等基本身份信息。
怀孕员工辞退赔偿标准取决于是否属于合法辞退,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,以该类理由辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权
怀孕期间的离婚协议撰写方式是: 1、写明夫妻双方的姓名、职业和其他基本情况等; 2、写明夫妻双方协议离婚的事实和理由; 3、写明双方自愿离婚的意思表示、财产以及债务处理、及子女出生后抚养权确定等事项协商一致的意见。
怀孕男方不负责,可等孩子出生后,请求人民法院判决男方支付孩子的抚养费。根据《民法典》第一千零七十一条的规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不
怀孕妇女犯罪的处理:怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理,并不影响案件进程的推进,该判的依然要判。如果可以争取到缓刑,就不需
婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。所以,如果离婚后怀孕一方生下了孩子,可要求前夫支付抚养费和教育费。 一般来讲,离婚后,哺乳期的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养