更新时间:2022.06.29
劳动合同期满后用人单位不续签的,一般没有赔偿,但是有经济补偿。劳动者在单位每工作一年,单位需要支付一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不愿意续签或者单位提高、维持劳动条件,劳动者仍然拒绝的,则没有补偿。
如果是用人单位在劳动合同到期后未续签,需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续约的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,在时间上不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期没有续签已经满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期单位没有通知续签可以要求经济补偿,按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准支付,劳动者被用人单位非法辞退的应当按照经济补偿的双倍进行赔偿。
劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,不能以单方面的通知函代替。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年
在下列情况下解除合同能得到补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同的;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;单位无过错性辞退劳动者的;或者依法实施经济性裁员的等。
劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
1、一般拆迁协议签完后在实施拆迁前拿到赔偿款。具体支付赔偿款的时间是要在拆迁补偿安置协议上约定的,以协议为准,具体事项可咨询拆迁办。 2、由于根据现行法律和政策,非本集体经济组织的成员,不得购买在集体所有的土地上建设的房屋,因此买卖合同归于