欠工资几天内能举报

常规单位都是这样折算工资的，按照每个月30天来计算日工资的。

可以报警，诈骗罪的立案标准是3000元至10000元以上。达到立案标准，就可以判处三年以下有期徒刑。

劳动能力鉴定为10级伤残的，停工留薪期结束，应当尽早上班。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

试用期内辞职，在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于车辆如果只是一般的划坏不影响使用算不上犯罪，涉嫌违法《治安管理处罚法》，应接受治安处罚，警察会接到报警，查清事实之后追究你的责任。如果是很高档的汽车被严重划坏了则有可能构成故意毁坏财务罪。

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： (一)散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的； (二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者

工厂拖欠工资不能报警，拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉

拖欠农民工工资报警作用不大，公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，最好到劳动监察部门投诉解决或者直接申请劳动仲裁。

因为欠了高利贷被打了的，过几天报警有用，但是可能会影响伤情的鉴定，所以当事人最好可以立即报警处理。法律规定行为人殴打他人的，或者故意伤害他人身体不构成犯罪，则会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘

工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

行政诉讼的举证期限一般为十日。被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

用人单位欠工资10000之内劳动局也是管的。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额给劳动者发放工资，不得拖欠劳动者的工资。根据规定，用人单位欠劳动者无论多少工资，都可以到劳动行政部门举报，要求用人单位支付工资。所以，欠工资10000之