被上市公司收购了怎么办

上市交易申请经证券交易所同意后，上市公司应当在上市交易的五日前公告经核准的股票上市的有关文件，并将该文件置备于指定场所供公众查阅。上市公司除公告前条规定的上市申请文件外，还应当公告下列事项：股票获准在证券交易所交易的日期;持有公司股份最多的

公司收购的流程是： 1、收购公司召开股东会或者股东大会，对收购事项作出有效决议； 2、收购各方就相关事项达成一致，订立收购协议； 3、依照法律规定进行收购流程，编制资产负债表及财产清单； 4、办理变更登记。

总公司注销，分公司也要注销。有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。

总公司注销对分公司的处理办法：分公司也应办理相应的注销登记手续。由于分公司是附属于总公司的，所以需要向公司登记机关提交注销登记申请书、分公司的营业执照等资料，申请注销登记。注销后，分公司就终止。

公司卖了公司债务分两种情况：如果公司债务随原公司一起转让给新的公司法人，所以债权人可以要求新公司法人承担债务责任。但是需要注意的是，公司转让时应通知债权人，并征求其同意，否则，对债权人无效，债权人依然可以要求原公司承担债务。债权人也可以要求

公司被收购的，公司产生的货币资金一般是收购合同的内容之一，怎么处理货币资金由双方签订的收购协议而定。

公司是由股东出资设立的，股东是公司的所有人，所以被收购的公司资金如何分配，由被收购公司的股东共同决定。

公司被国有企业收购后，会不会变成国有企业要依据收购后公司的性质而定。

公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。

公司原来的债务由合并后的公司继承，也可以在收购前和债权人协商，达成协议以降低负债金额 ，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。 公司做出合并决议后通知债权人，债权人可以要求公司清偿债务或者是要求其提供担保。

当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的，即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行，如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同

被收购，如公司继续存在，只是变更股东，无须变更经营范围。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

被收购公司需要注意的事项包括： 1、收购人最近3年是否具有重大违法行为或者涉嫌有重大违法行为； 2、收购人的经营状况、财务状况等是否符合收购条件； 3、收购人是否存在利用被收购公司的资产或者由被收购公司为本次收购提供财务资助等其他注意事项。