工伤后一个月还没处理完能离职吗

拘役六个月缓刑一年有案底。一般情况下，人民法院会在判决生效后，将判决书邮寄到被告人的户籍所在地公安机关，由当地公安机关永久保存。案底是刑事犯罪记录，必须法院判刑以后才会有案底。

当事人之间在登记结婚后同居一个月即离婚，彩礼在以下法定情形下是应当退回的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付

判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，不予受理。

没有影响。离职不影响工伤的正常赔偿。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。

因为贷款涉及夫妻之外的第三方。注意：既然有贷款，房子也就没有完全的产权。可以在取得产权后，另行起诉。

离职了工资下月发是否合法需要视具体情况具体分析，具体情况如下： 1、离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，如果双方约定离职工资在下个月发放，则公司的行为合法； 2、在没有另行约定的情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×

试用期未满一个月离职有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

有的，只要是签订了劳动合同，即使是只有一天也会有工资的，企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。

劳动者工伤出院后，用人单位应在三十日内为其做工伤鉴定，从工伤事故发生之日起计算；有特殊情况的，可以申请延长；如果单位不去申请，劳动者一方能在一年内去自行申请鉴定。

社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。

职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定： 1、正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位； 2、如果还在试用期，就只需要提前三天告知用人单位即可。 职工离职后档案的处理方式如下： 1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的，

通常可以退款的、购房者在交纳完首付款后原则上是要立即签订购房合同的，但是如果中途要求退房的。 1、通常可以的、首付款是房屋购买时的第一笔预付款，一般情况下数额应当在总房价的百分之三十以上，双方在签订商品房预售合同或出售合同后。 2，但是需要