劳资纠纷一般怎么处理

1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3

借贷纠纷双方当事人可以先通过协商处理，协商不成的，可以向人民法院起诉。法院会根据借贷纠纷的事实以及双方的证据、辩论情况等综合考量后作出判决。

劳动纠纷一般四十五日内处理结束。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出

劳资纠纷应该通过下列方法来处理：用人单位与劳动者协商，依法达成和解协议；向调解组织申请调解，依法达成调解协议；或者由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决等。

劳务工资纠纷可以通过以下方法解决： 一、诉讼解决。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。 二、调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。

当事人可以与单位协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故纠纷有四种处理方式，都是非常有效的，具体是： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳

劳资纠纷，可以通过协商，申请调解，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿意调解，可提起劳动争议仲裁以及诉讼来解决。

代理合同纠纷的处理方法如下： （1）纠纷前，做好律师代理合同的订立和履行工作，降低发生纠纷的可能性； （2）纠纷处理中，做好对相关的解释工作； （3）纠纷发生后，争取法律和舆论的主动，借助各种救济方法妥善、积极处理好律师代理合同纠纷； （4

发生劳资纠纷可以通过以下办法解决： 一、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可

常见民事纠纷的解决方式如下： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并

发生劳动纠纷时，人事应当积极与劳动者协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提

人格权纠纷一般是让当事人通过协商方式解决。如果协商方式解决不了的，各当事人还可以请第三方介入进行调解，或者是将纠纷交至仲裁机构，让其从中仲裁。如果上述方式均不能解决纠纷，则任意一方当事人可以将人格权纠纷起诉至法院，由法院依法作出判决。