劳动合同期满没有通知补偿金怎么办？

经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同期满双方协商一致续签的、以及劳动者自愿不续签的没有补偿金；存在法定事由使得劳动者不续签的、或者用人单位动议提出不续签的应当有补偿金。

劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当向员工支付经济补偿。

不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工劳动合同期满后，如果公司决定不续订或者降低劳动合同中约定的劳动条件的，有补偿金。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订的，没有补偿金。

劳动合同期未满，若被用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位不需要进行赔偿。

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

劳动合同未到期解聘，补偿金的计算标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。