未休年假的工资怎么计算

享受带薪年休假的前提是连续工作一年以上，具体休假日期如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

退休工资的计算方式如下： 1、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 2、个人账户退休工资=个人账户储存额/计发月数 计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。 计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。 目前50岁为195、

退休工资是指养老金，养老金的计算与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休、退休地区等有关。月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全

退休工资的计算，可按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等

我国法律规定，职工因工负伤的，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般是12个月）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

休产假工资的发放分以下情况： 1、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工

需要具体分析， 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算方式如下： 1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；

年休假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工退休时的养老金由两部分组成：.养老金=基础养老金+个人账户养老金.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 (50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一是120了)基础养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+本人指

离职时年假工资的计算方法如下： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬； 2、折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 3、用人