未休年假的工资怎么计算

年休假的工资计算分为两种情形： 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。 一般在正常上班的情况下员工获得的基本工

20年工龄按照《职工带薪年休假条例》的规定计算休年假，职工20年工龄，累计工作已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工

过年放假属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

双休工时制的日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）。休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。用人单位双休日安排劳动者加班又安排补休的，不需要支付加班费。

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

养老金基础养老金与个人账户养老金总和。个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一

年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 公司不给工资怎么办 1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会

法律归未休年假的工资规定是：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

一、一般情况下，年假未休，计算工资的方式如下： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休年假的工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁结果不服的，则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。