有不给续签合同的吗

若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿；若是因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，应当支付经济补偿。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

劳动合同期满不续签可以有两种情况。若用人单位不续签，依照劳动合同法第46条第5款，需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签，也有两种情况：若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件，而劳动者仍然不续签，则没有经济补偿；若用人单位续签时提出的劳动

员工不续签合同在一般情况下是会有一定经济补偿的。但如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定： （1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； （2）如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

合同到期不续签有没有补偿分三种情况来看： 1、若单位不续签，需要进行经济补偿； 2若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同不续签是否有补偿取决于具体情况。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。劳动者提出的，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动

劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

土地承包合同到期不续签的话，这个取决于承包合同上有没有续签的规定，如果没有，原则上是可以不续签，合同自然终止，如果有续签的规定，要么继续续签，或者另一方有权利追究违约责任，要求补偿金，合同失效日期一般根据合同签订时间为准。

1、合同期满不续签，公司需补偿员工： （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补